Le Medef veut ouvrir un dialogue avec l'ensemble des organisations patronales et syndicales pour "repenser le rôle des partenaires sociaux" et leur propose une réflexion sur huit sujets prioritaires, comme la justice prud'homale, la formation professionnelle ou la mobilité sociale dans les entreprises.

C'est dans un courrier, envoyé mardi aux syndicats et aux autres organisations patronales, que le président du Medef, Geoffroy Roux de Bézieux, a formulé cette proposition.

Les partenaires sociaux doivent repenser "le rôle de la démocratie sociale dans la vie démocratique du pays", défend-il dans ce texte consulté par l'AFP.

Il y met en avant le contexte de "crise de confiance des Français" vis-à-vis des corps constitués et qui n'épargne pas les partenaires sociaux, ainsi que les "mutations profondes" de l'environnement économique, avec le défi climatique, les nouvelles technologies et leur impact sur l'emploi.

Geoffroy Roux de Bézieux pointe aussi "la montée en puissance du rôle que l'Etat entend jouer dans la législation économique et sociale du monde du travail, sans toujours veiller à une parfaite concertation entre toutes les parties prenantes".

Face à ces contraintes, le Medef propose "d'engager un chantier sur une série de sujets concrets, qui démontre que le dialogue social est utile, que le paritarisme peut être renouvelé", prenant exemple sur les accords signés récemment sur le télétravail et la santé au travail.

Cette proposition émerge alors que le gouvernement a lancé l'été dernier un "agenda social" qui définit 17 sujets de réflexion,.

Cet agenda "n'est absolument pas réaliste", a défendu M. Roux de Bézieux jeudi lors d'une rencontre organisée par l'Association des journalistes économiques et financiers (Ajef).

Le Medef a identifié huit sujets prioritaires: la formation professionnelle, à travers un bilan de la loi de 2018, la justice prud'homale, la mise en place d'un organisme paritaire pour gérer la branche Accident du travail/Maladie professionnelle, la gouvernance des groupes paritaires et de protection sociale, et la modernisation du paritarisme.

Au-delà du fonctionnement du paritarisme, l'organisation propose à ses partenaires de réfléchir aux sujets de la mobilité sociale dans le monde professionnel, l'intelligence artificielle et son impact sur l'emploi et enfin la transition climatique dans les entreprises.

Interrogés par l'AFP, les dirigeants syndicaux accueillent plutôt favorablement l'initiative.

"Il y a des sujets dont les partenaires sociaux doivent s'emparer", estime Laurent Berger (CFDT), "attaché à la négociation collective et à l'autonomie des partenaires sociaux".

"Des thèmes nous intéressent soit parce qu'ils traitent de la vie concrète de salariés (mobilité sociale, numérique, transition écologique) soit parce que cela peut amener l'amélioration du paritarisme", ajoute-t-il.

"La démarche va dans le sens de ce pour quoi milite FO de longue date", commente Yves Veyrier. Mais "il faut qu'on échange sur les objectifs", nuance le responsable qui veut discuter aussi de la relation entre donneurs d'ordre et sous-traitants pour traiter des conditions de travail des salariés de la "deuxième ligne".

Cyril Chabanier (CFTC) réagit "de façon plutôt favorable". "Il faut nous laisser le temps d'y réfléchir collectivement", répond Philippe Martinez (CGT).

mhc-far/bfa/mpm