Les ruptures conventionnelles individuelles sont reparties à la hausse en 2021 et ont atteint un nombre record, avec près de 454.000 ruptures (6,1% en plus qu'en 2020), selon des données publiées mardi par le ministère du Travail.

Mais malgré ce nombre record, les chiffres de 2021 "confirme(nt) le ralentissement (de la hausse)constaté sur les années précédant la pandémie", indique le rapport de la Direction des statistiques du ministère du Travail (Dares).

Sauf exception de 2020, le nombre de ruptures conventionnelles connaît une hausse continue depuis leur création, en 2008, mais la hausse est moins marquée depuis 2018.

Mise au point par le gouvernement Fillon, la rupture conventionnelle du contrat à durée indéterminée doit recueillir l'accord du salarié et de l'employeur.

Contrairement au licenciement, cette procédure permet au salarié de recevoir une indemnité, et à l'employeur d'éviter les prud'hommes. Mais elle est pointée du doigt par certains syndicats qui y voient une démission ou une préretraite camouflées.

Aucune classe d'âge, catégorie socioprofessionnelle ni secteur professionnel n'échappe à cette hausse, à l'exception des secteurs de l'information-communication (-4,5%) et de l'assurance (-0,4%).

Dans le détail, le nombre de ruptures conventionnelles repart nettement à la hausse chez les employés (+7,7%), les ouvriers (+7,6%) et les techniciens (+5,7%). Chez les cadres, la bonne santé de l'emploi explique une hausse (1,6%) bien moins importante qu'avant-Covid (+10% en 2019).

Autre tendance confirmée, les cadres repartent avec de meilleures indemnités que les employés: 0,3 mois de salaire par année d'ancienneté, contre 0,25 (le minimum légal) pour les employés.

Selon la Dares, l'"indemnité médiane (des cadres) s'élève ainsi à 5.280 euros, contre 1.000 euros pour les employés". Le chèque reçu par les cadres a cependant diminué depuis 2020: il s'élevait alors en moyenne à 5.510 euros.

En France, les experts sollicités par l'AFP relativisent le phénomène de "grande démission" apparu à la suite de la crise sanitaire. Cette notion originaire des Etats-Unis s'applique difficilement dans l'Hexagone, où les démissionnaires ne quittent pas le marché du travail.

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